勞務(wù)派遣法律規(guī)定有哪些
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1、法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。《》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付、獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。2、規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件；用工單位的義務(wù)等。
法律對(duì)勞務(wù)派遣的具體規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是用人單位，要與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；其他。
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勞務(wù)派遣中有哪些法律規(guī)定勞務(wù)派遣中有下列法律規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者需訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；而勞務(wù)派遣單位與用工單位之間則需依法訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.10.12 194 -
法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定有哪些法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
2020.03.25 164 -
勞務(wù)派遣單位有哪些法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位法律規(guī)定有： 1、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 2、必須向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可； 3、開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)范圍有關(guān)的業(yè)務(wù)。
2020.08.18 279
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勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定？
關(guān)于勞務(wù)派遣的法律知識(shí)包括：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施，派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工
2021-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工法律規(guī)定有哪些
勞務(wù)派遣一改過(guò)去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣中有哪些法律規(guī)定
勞務(wù)派遣中有下列法律規(guī)定： 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者需訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； 而勞務(wù)派遣單位與用工單位之間則需依法訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)派遣工有哪些法律規(guī)定
勞務(wù)派遣一改過(guò)去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高
2022-05-07 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15
