員工試用期工傷期間工資怎么算試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！保丛谠囉闷诎l(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。具體流程如下： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的中國站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 5、如果該員工受工傷，用人單位就辭退他，那么用人單位要舉證表明其確實不符合單位的錄用條件，且不是因為工傷致使不符合，如果不能舉證用人單位不得辭退，如辭退，應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。如果用人單位能夠舉證并將他辭退，那么該員工僅可以獲得一次性傷殘補償金