國務(wù)院規(guī)定職工產(chǎn)假可以延長多少天
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舊規(guī)定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為90天以上。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，規(guī)定參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周（即98天）。對于女職工流產(chǎn)，舊規(guī)則女職工勞動保護(hù)規(guī)定只規(guī)定給予一定時間的產(chǎn)假，實踐中各用人單位所掌握的假期時間長短不同。為了保障流產(chǎn)女性員工的權(quán)益，參照原勞動部《關(guān)于女性員工生育待遇的一些問題的通知》，明確了流產(chǎn)假的等級劃分，規(guī)定懷孕不到4個月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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中國職工產(chǎn)假多少天國家規(guī)定我國的女職工一般有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，包括雙休日和國定假日在內(nèi)。產(chǎn)假期間女職工領(lǐng)生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給
2020.08.18 164 -
國家規(guī)定產(chǎn)假可以多少天國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，包括雙休日和國家法定節(jié)假日的。在98天的產(chǎn)假中，產(chǎn)前可以休假15天。若是出現(xiàn)難產(chǎn)情況的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.05.31 148 -
女職工產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天國家規(guī)定女職工的產(chǎn)假有98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得安排加班或者夜班勞動。
2020.07.02 181
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產(chǎn)假多少天可以延長
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際
2022-08-14 15,340 -
女職工產(chǎn)假延長多少天
女職工產(chǎn)假延長天數(shù)：為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，規(guī)定參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，
2022-05-27 15,340 -
產(chǎn)假可以延長到多少天
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
2021-03-19 15,340 -
女職工產(chǎn)假可以延長幾天？
現(xiàn)行法律規(guī)定不適用一年。未來是否可行取決于具體的法律法規(guī)。產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)根據(jù)具體情況確定。各地可以根據(jù)相應(yīng)的政策在98天的基礎(chǔ)上延長。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
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10,004 2022.04.15
