是否違法解除有代通知金的賠償？
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單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償?shù)?。如果支持了代通知金，就不再是違法解除;如果支持了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能并存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發(fā)生的，是基于合法的基礎(chǔ)上。
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單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償?shù)摹Ｈ绻С至舜ㄖ?，就不再是違法解除;如果支持了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能并存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發(fā)生的，是基于合法的基礎(chǔ)上。
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我國違法解除有沒有代通知金賠償用人單位違法解除勞動合同沒有代通知金的賠償。在以下情形用人單位非過失性辭退為提前通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。
2020.11.07 113 -
違法解除是否要給代通知金如果單位與員工之間的合同是違法解除的，那么在單位賠償法律規(guī)定的雙倍工資之后就不能賠償代通知金了。用人單位非法解除勞動關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動合同的情形下支付的。
2020.12.08 277 -
違法解除有代通知金嗎？違法解除勞動合同沒有代通知金，非過失性辭退未提前一個月通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.17 206
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違法解除有代通知金賠償嗎
關(guān)于違法解除有代通知金賠償嗎，沒有代通知金，可以請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司沒有理由違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-07-21 15,340 -
違法解除賠償有代通知金嗎？
違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關(guān)系。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-06-14 15,340 -
代通知金和違法解除賠償金并賠是否可以
不可以。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。
2023-03-01 15,340 -
公司違法解除是否有代通知金
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-02-11 15,340
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01:21
違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
