沒有簽合同，也沒有買社保，辭職后可以要求公司賠償嗎，有哪些規(guī)定
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沒有簽合同，也沒有買社保辭職后是可以要求公司賠償。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工在離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。 未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁的受理也是有時(shí)效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以要求單位支付雙倍工資的時(shí)間應(yīng)該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。
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即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起便與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作后應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，如果用人單位存在過錯(cuò)的可以要求賠償。
視具體情況而定。如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，或者用人單位沒有自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，公司屬于違反了勞動(dòng)法，因此是可以告公司的。
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沒有簽合同可以要求公司辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位
2020.01.11 135 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職賠償有沒有規(guī)定勞動(dòng)者在單位逾期不簽勞動(dòng)合同的情況下離職，如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，除獲得雙倍工資外，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但雙倍工資最多不得超過十一
2020.03.25 139 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同也沒有購(gòu)買社保怎么補(bǔ)償公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。 單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.15 184
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辭職前，沒有簽合同，也沒有簽社保，可以要求公司賠償嗎
沒有簽合同，也沒有買社保辭職后是可以要求公司賠償。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工在離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-15 15,340 -
沒有簽合同，沒有社保，辭職后可以要求公司賠償嗎？
沒有簽合同，也沒有買社保辭職后是可以要求公司賠償。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工在離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-02 15,340 -
沒有簽合同，也沒有交社保，辭職后能要求公司賠償嗎？
沒有簽合同，也沒有買社保辭職后是可以要求公司賠償。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工在離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求雙倍賠償嗎
1，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償
2022-04-19 15,340
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00:58
沒有買社保可以要公司賠償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法
4,512 2022.04.15 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17
