提前解除勞動(dòng)合同需要賠償什么？
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提前兩年解除，可以要求公司支付，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，公司提前終止勞動(dòng)合同，需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是每工作一年支付一個(gè)月的工資。
用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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提前解除勞動(dòng)合同需要什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
2020.04.18 109 -
提前解除勞動(dòng)合同賠償提前解除勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，以滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果不是協(xié)商解除，而是用人單位違法解除的，用人單位按照勞動(dòng)者的工作年限，以滿一年支付
2020.01.01 529 -
提前解除勞動(dòng)合同要賠償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
2020.06.18 248
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勞動(dòng)合同提前解除需要賠償嗎
個(gè)人以為，你提前解除合同給單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)賠償。但是如果沒有損失，違約金的約定是不符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)立法的精神，應(yīng)該是無效的。因?yàn)閯趧?dòng)法很明確的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30日通知解除合同，是無條件的。單
2022-01-25 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同要賠償什么
勞動(dòng)者可以與用人單位解除合同，正式錄用后書面提前一個(gè)月解除，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除合同，單位在錄用你們后發(fā)布文件限制你們解除合同是沒有法律依據(jù)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》單位為你們付出專項(xiàng)培訓(xùn)的話并簽訂附服務(wù)期
2022-02-16 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同要賠償
提前解除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)
2022-08-23 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同需要賠償多少
提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償可依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月
2022-04-03 15,340
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01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
