公司員工不履行勞動(dòng)合同可以解除合同嗎？
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簡(jiǎn)單的不履行公司制度，不可以解除勞動(dòng)合同。只有在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情況下才能試用解除。如果公司沒(méi)有在規(guī)章制度里明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，一般不能適用。其他的樓上說(shuō)的很圓滿了，不再贅述。
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如果用人單位是采用依法單方面行使合同解除權(quán)的方式來(lái)與員工解約，則員工不簽字也能解除勞動(dòng)合同；如果單位是采用協(xié)商一致的方式來(lái)與員工解約，則一般需要員工在解約協(xié)議上簽字。
公司不可以擅自解除員工勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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公司合并員工可以解除勞動(dòng)合同嗎公司合并，員工是可以解除勞動(dòng)合同的。員工可以通過(guò)與公司協(xié)商、提前三十日書(shū)面通知公司等方式來(lái)解除。但如果員工不解除，也是可以的，公司合并并不影響勞動(dòng)合同的效力。
2022.08.09 317 -
公司和員工員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？能。當(dāng)事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動(dòng)合同。
2020.05.28 300 -
公司可以為員工解除勞動(dòng)合同嗎？公司能夠依法和員工解除勞動(dòng)合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過(guò)失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過(guò)失性辭退情形，公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.09.17 128
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公司員工不履行公司制度可以解除勞動(dòng)合同嗎?
簡(jiǎn)單的不履行公司制度，不可以解除勞動(dòng)合同。只有在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情況下才能試用解除。如果公司沒(méi)有在規(guī)章制度里明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，一般不能適用。其他的樓上說(shuō)的很圓滿了，不再贅述。
2022-10-06 15,340 -
員工不履行勞動(dòng)合同公司可以開(kāi)除員工嗎
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司可以解雇，但公司必須提供證據(jù)證明員工在一定期限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，期限屆滿后勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同。而且在這種情況下，單位不需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-31 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、可以解除，不用公司同意，你通知到公司離職即可。 2、你可以要求公司補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-01-28 15,340 -
公司跟員工解除勞動(dòng)合同, 員工不愿意離職, 公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 第二，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第三，單位違法
2022-03-27 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
01:14
合同無(wú)法履行可以解除嗎當(dāng)合同在法律上或事實(shí)上已經(jīng)無(wú)法履行，或者繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。因?yàn)樯鲜鲈蚪獬贤?，如果存在違約方，則守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如果上述原因是由于不可抗力、情勢(shì)變更造成的，則合同雙方應(yīng)互不追究責(zé)
1,458 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15
