我公司拖欠員工加班費,員工應該如何應對?
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公司要求員工義務加班沒有加班費的，勞動者可以收集相關證據(jù)，然后向勞動行政部門舉報，要求用人單位支付加班費。也可以申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)?；蛘咭晕窗磿r足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
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公司應不應該強制員工加班1、用人單位不得強制員工加班。用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者延長工作時間（加班），應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。2、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變
2024.04.27 29 -
員工加班應該如何給補償加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而
2024.06.16 23 -
員工主動加班的加班費應該如何計算呢？平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資
2024.06.04 23
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如何應對員工的加班
我國勞動法規(guī)定，只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修
2022-04-20 15,340 -
加班費員工應該如何補償？
加班費爭議一直是勞動爭議的熱點問題。標準工時制下的加班費標準為：實行標準工時制的員工加班的，用人單位應當按照下列標準支付加班費：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（2
2021-11-17 15,340 -
應該給員工如何補償加班費
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2021-11-17 15,340 -
公司拖延不給予員工轉正，員工應如何應對？
如果您公司不愿意遵守承諾,不采取任何行動來解決您的問題,那么您應該優(yōu)先考慮與公司進行和解協(xié)商。您應該清楚地表達您希望盡快結束見習期,開始正式職業(yè)生涯的意愿。同時,您可以嘗試探索公司拒絕您轉正的原因,以
2024-11-24 15,340
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拖欠工資應該怎樣維權根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
