依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班費的計算，依據(jù)加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

仲裁做出后即去上班。因為，仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。 一、主體不同 勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。 二、關(guān)系的性質(zhì)不同 勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間除了存在財產(chǎn)關(guān)系外，還存在特殊的身份關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財產(chǎn)關(guān)系。 三、勞動主體的待遇不同 勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。 四、適用的法律不同 勞動關(guān)系適用勞動法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。