放婚假是否扣上班工資
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1、放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
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放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。
春節(jié)放假扣工資不合理。因?yàn)槭枪咀栽附o員工放假的，并不是員工要求的，所以公司不能扣員工的工資，而且這樣的做法也是違反相關(guān)規(guī)定的，員工是可以到相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)的。
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婚假是否會(huì)扣工資？婚假不會(huì)扣工資。 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者
2021.12.13 132 -
放婚假要扣工資嗎放婚假不要扣工資，如果用人單位因?yàn)榛榧倏酃べY，那勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付工資。
2020.02.22 125 -
婚假扣工資嗎 婚假期間是否可以扣工資婚假不扣工資。婚假期間不可以扣工資。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2020.12.03 267
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放婚假是否扣工資
放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。
2022-07-18 15,340 -
放婚假是否要扣工資
放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。
2022-06-24 15,340 -
放婚假是否扣工資的
放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。
2022-06-28 15,340 -
放婚假是否扣工資的問題
1、放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。 2、法律依
2023-04-29 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,344 2022.04.17 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,519 2022.04.17
