勞動合同上要求放假加班工資能否
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法定節(jié)假日加班工資的，勞動合同上可以不需要寫明，有詳細的法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)然如果寫上也是可以的（必須要要符合法律法規(guī)要求，與法律法規(guī)抵觸屬于無效條款）。 《勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié) （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié) （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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法定節(jié)假日加班的算三倍加班工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
自愿加班沒有加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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勞動合同加班工資條款勞動合同中的加班工資條款要由用人單位與勞動者協(xié)商一致后訂立，且要符合下列標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在日常加班的，單位需至少支付一點五倍的工資；在無補休的休息日加班的，至少需支付雙倍的工資；在法定節(jié)假日加班的，則至少需支付三倍的工資。
2022.08.11 324 -
保姆能否要求三倍加班工資保姆能要求三倍的加班工資。如果保姆被安排在法定節(jié)假日加班的，可以要求其所在的單位向其支付至少三倍的加班工資；如果單位拒絕的，則保姆可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等方式來處理。
2020.06.15 228 -
勞動合同需要支付加班工資嗎？當(dāng)然需要支付加班工資，無論是勞動合同還是勞務(wù)合同，勞動者在規(guī)定時間外付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。
2020.01.23 170
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勞動合同上要求放假加班工資可以嗎
法定節(jié)假日加班工資的，勞動合同上可以不需要寫明，有詳細的法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)然如果寫上也是可以的（必須要要符合法律法規(guī)要求，與法律法規(guī)抵觸屬于無效條款）。 《勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依
2022-04-11 15,340 -
勞動合同要求放假加班的，這樣有效嗎
法定節(jié)假日加班工資的，勞動合同上可以不需要寫明，有詳細的法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)然如果寫上也是可以的（必須要要符合法律法規(guī)要求，與法律法規(guī)抵觸屬于無效條款）。 《勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同能否要求雙倍工資和加班費?
單位沒有和員工簽訂勞動合同，在休息日或者節(jié)假日加班，也是需要按照《勞動法》的規(guī)定支付員工雙倍的工資或者三倍的工資作為加班費。而單位沒有和員工簽訂勞動合同，員工有權(quán)利要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍
2022-05-08 15,340 -
綜合工時加班能否要雙倍工資，綜合工時加班加班能否要求雙倍工資？
綜合計算工時制度下，周六、周日上班不能記做“休息日工作又不能安排補休的加班”，不能要雙倍工資。執(zhí)行綜合工時制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，《勞動法》第四十
2022-03-04 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
