綜合計算工時制度下，周六、周日上班不能記做“休息日工作又不能安排補休的加班”，不能要雙倍工資。執(zhí)行綜合工時制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，《勞動法》第四十四條規(guī)定安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。執(zhí)行綜合工時制的勞動者，工作日正好是周休息日（周日、周六）的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，用人單位應當依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付不低于300%的工資報酬。以周為單位綜合計算工時的，每周超過40小時的部分為延長工作時間，需支付150%的工資報酬?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發(fā)的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。補充：加班形式有三種：（一）延長工作時間加班。（二）休息日工作又不能安排補休的加班。（三）法定休假日加班?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。