上班公司是否需要支付放假工資
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公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財(cái)政部門應(yīng)給予適當(dāng)幫助。目前的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
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女職工在婦女節(jié)上班，用人單位需要支付半天的加班工資，因?yàn)榕毠ぴ趮D女節(jié)有半天的假；而男職工在當(dāng)天上班，單位一般不需要支付加班工資，除非那天是休息日，但是又安排了員工工作。
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天災(zāi)公司不上班需要支付工資嗎非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有
2020.05.29 181 -
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婦女節(jié)期間上班是否需要支付加班工資婦女節(jié)上班不需要支付加班工資，除非那天是休息日，但是又安排了員工工作。婦女節(jié)并不是法律規(guī)定的法定節(jié)假日，因此這一天如果是工作日的，那么屬于正常的上班時(shí)間，支付工資即可。
2020.04.30 154
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公司是否還需要支付婚假工資
別補(bǔ)償。國(guó)家規(guī)定，員工在婚假期間，用人單位不得扣除工資，但沒有明確規(guī)定員工婚假期間的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法沒有對(duì)如何執(zhí)行婚假作出具體的實(shí)施細(xì)則，不同單位有不同的做法?；榧俨辉诘谒氖臈l規(guī)定的范圍內(nèi)，不休
2021-10-29 15,340 -
婦女節(jié)上班是否需要支付加班工資
女職工在婦女節(jié)上班，用人單位需要支付半天的加班工資，因?yàn)榕毠ぴ趮D女節(jié)有半天的假；而男職工在當(dāng)天上班，單位一般不需要支付加班工資，除非那天是休息日，但是又安排了員工工作。
2022-07-04 15,340 -
五一公司不放假加班是否應(yīng)該支付我們工資的
2016年五一勞動(dòng)節(jié)安排出爐，三天小長(zhǎng)假期間，在5月1日這一天里加班，將按不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付，且不得以調(diào)休方式代替。5月3日是公休日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可在六個(gè)月內(nèi)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休
2022-08-25 15,340 -
婦女節(jié)上班是否需要支付加班工資?
女職工在婦女節(jié)上班，用人單位需要支付半天的加班工資，因?yàn)榕毠ぴ趮D女節(jié)有半天的假；而男職工在當(dāng)天上班，單位一般不需要支付加班工資，除非那天是休息日，但是又安排了員工工作。
2023-03-14 15,340
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公司注冊(cè)后是否需要驗(yàn)資公司注冊(cè)后是否需要驗(yàn)資 公司注冊(cè)之后，是不用進(jìn)行驗(yàn)資的。我國(guó)實(shí)行的是注冊(cè)資本認(rèn)繳登記制，對(duì)注冊(cè)資本登記條件放松限制；由公司的股東自己約定認(rèn)繳的出資數(shù)額、出資方式以及時(shí)間等，并且記在公司章程里，還要承擔(dān)繳納出資不全的責(zé)任，注冊(cè)公司不占據(jù)使用資
2,816 2022.04.15 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,173 2022.11.21 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25
