怎么分辨雙方是否存在勞動關系
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通過勞動合同證明雙方存在勞動關系，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議；雙方未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者具備主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
鑒別勞動關系還是勞務關系： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關系，一般應當認為是勞動關系而不是勞務關系。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法典、經(jīng)濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。 3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
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如何判斷雙方是否存在事實勞動關系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，成立事實勞動關系： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
2020.03.17 104
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如何辨別是否存在勞動關系
《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，建立勞動關系需要同時具備的情形，即用人單位未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，建立勞動關系。1、用人單位和勞動者符合法律法規(guī)定的主體資
2021-11-16 15,340 -
怎么認定雙方是否存在勞動關系
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務
2022-05-23 15,340 -
怎么認定雙方存在勞動關系
通過勞動合同證明雙方存在勞動關系，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議；雙方未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用
2022-06-07 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么認定雙方是否存在勞動關系
根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位
2022-04-15 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:43
怎么辨別合同是否有效同時具備以下四個要件的合同具有法律效力：1、簽訂合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂合同的行為能力；2、合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共
2,171 2022.04.15
