被公司辭退三年還能得到賠償嗎？
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協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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如果解除合同符合我國的《勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算。
外包員工如果是被其用人單位違法辭退的，有賠償。賠償金一般是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算的。但用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。如果是因具有重大過錯(cuò)而被辭退的，則沒有賠償。
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工作半年被公司辭退還能得到什么補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年補(bǔ)償1個(gè)月工資，工作超過半年不滿1年按一年計(jì)算，構(gòu)成違法解除支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前1個(gè)月通知解除還需要支付1個(gè)月工資的代通知金。
2020.08.23 239 -
被公司辭退能得到什么樣的賠償若被公司違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是有用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.14 151 -
被公司辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎被公司無過錯(cuò)性辭退的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)仲裁、起訴等方式來要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年由單位支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，由單位支付半月的工資給勞動(dòng)者。
2020.12.23 163
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被公司口頭辭退還能得到賠償嗎
口頭解雇是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求賠償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞
2021-11-18 15,340 -
公司打架被辭退能得到賠償嗎
勞動(dòng)者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 《勞
2022-04-21 15,340 -
被公司辭退能得到補(bǔ)償嗎
是否能得到賠償要看以何種方式解除勞動(dòng)關(guān)系，而關(guān)于那些賠償及如何計(jì)算問題是第二個(gè)層面需要解決的問題。但就你提供的上述事實(shí)來講，建議你與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或讓單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，或以單位存在違法情形下
2022-01-08 15,340 -
哺乳期被公司辭退能得到賠償嗎
嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半
2022-07-16 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,537 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,818 2022.04.17 -
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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,942 2022.05.11
