員工工傷認(rèn)定后休病假可以有嗎
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1、工傷后，有一個(gè)法定的工傷醫(yī)療期，這個(gè)期限是法律賦予員工工傷認(rèn)定后休病假的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說(shuō)鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來(lái)算最長(zhǎng)期限，他工齡十年了，理論上應(yīng)享有三個(gè)月到半年的醫(yī)療期。、 2、在這個(gè)期間，如果仍未恢復(fù)，可以向社保申請(qǐng)，延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。 3、傷殘等級(jí)7—10級(jí)，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，除非工傷職工合同到期或者工傷職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，或依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形外，公司不能與工傷職工解除勞動(dòng)合同。在其醫(yī)療期之內(nèi)，沒(méi)有痊愈的，用人單位亦不能解除勞動(dòng)合同。 4、醫(yī)療期滿后，如不能勝任崗位，可安排其他崗位，仍不能勝任的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。除要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助外，按正常的解除補(bǔ)償金給付就行。
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經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后可以把病假改一下。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來(lái)的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利待遇不變，由公司每個(gè)月予以支付。工在傷職工評(píng)定完傷殘等級(jí)之后，停發(fā)原來(lái)的待遇，按照規(guī)定可以享受傷殘的待遇。如果職工在停工留薪的時(shí)間滿之后依然需要治療的，則可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。
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員工病假可以休多久員工病假時(shí)間如下： 1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月； 2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月，在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月，10年以上1
2022.05.27 1,480 -
工傷休病假有工資嗎不是因?yàn)楣录彩怯幸欢ǖ牟〖俟べY的，而且按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放： 1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。 2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月。
2020.02.22 467
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員工懷孕后可以休病假嗎
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受1
2022-06-22 15,340 -
員工懷孕可以休病假嗎
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受1
2022-06-04 15,340 -
病假是沒(méi)休完可以直接認(rèn)定工傷嗎
在工傷認(rèn)定之后，那么從受傷開始到醫(yī)療終結(jié)之前都是可以算工傷假的，而且期間單位是需要支付員工工資的。按照實(shí)際工資按月支付給員工。
2022-10-21 15,340 -
工傷鑒定后可以有病假嗎？
1、只要認(rèn)定下來(lái)工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-20 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,109 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11 -
00:59
工傷認(rèn)定沒(méi)有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒(méi)有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功
2,386 2022.09.05
