工傷鑒定后可以有病假嗎？
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1、只要認定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責
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工傷認定之前，是否工傷法律上不確定，可以按病假暫時計算，待認定之后進行結算。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷鑒定后可以請多久工傷假工傷鑒定后可以請多久工傷假，按照實際情況規(guī)定?！豆ｋU條例》第二十八條，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
2020.03.13 219 -
工傷鑒定可以做假嗎？工傷鑒定不能作假。 工傷鑒定的流程： 1、申請。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、受理。
2020.06.23 165 -
做工傷鑒定可以作假嗎做工傷鑒定不可以作假。在傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。工傷鑒定的結果是具有法律效力的，故而對于鑒定人員的資質、鑒定程序等都是由嚴格要求的，對于有作假嫌疑的，不會產生法律效力。
2020.02.22 200
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工傷鑒定完后算病假嗎？
1、只要認定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-16 15,340 -
工傷鑒定完成后是病假嗎
1、只要認定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-03-24 15,340 -
工傷鑒定之后算個病假嗎
1、只要認定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-19 15,340 -
工傷鑒定完了，有病假嗎？
1、只要認定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-18 15,340
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工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2,031 2022.04.17 -
01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險
4,859 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,108 2022.05.11
