工傷職工可以隨時辭職嗎
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1、可以辦理離職手續(xù),但不建議辦理,建議所有的工傷賠償處理完結(jié)之后在辦理相應(yīng)的離職手續(xù),以免在后期辦理賠償過程中發(fā)生不必要的麻煩。 2、根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請工傷認(rèn)定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請; 3、如受傷被認(rèn)定為因工受傷,等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額; 4、如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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員工可以隨時辭職嗎?
勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職,但是需要提前三十天以書面形式通知單位,如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位;如果單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的,則勞動者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),且約定了服務(wù)
2020.06.25 298 -
拖欠工資職工可以隨時辭職嗎?
拖欠工資職工可以隨時解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位:未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;其他。
2020.05.24 272
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職工可以隨時辭職嗎
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章
2022-08-20 15,340 -
工傷職工是否可以隨時辭職
1、可以辦理離職手續(xù),但不建議辦理,建議所有的工傷賠償處理完結(jié)之后在辦理相應(yīng)的離職手續(xù),以免在后期辦理賠償過程中發(fā)生不必要的麻煩。 2、根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定
2022-06-27 15,340 -
工傷職工可以隨意辭職嗎
1、可以辦理離職手續(xù),但不建議辦理,建議所有的工傷賠償處理完結(jié)之后在辦理相應(yīng)的離職手續(xù),以免在后期辦理賠償過程中發(fā)生不必要的麻煩。 2、根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定
2022-07-19 15,340 -
兼職工作可以隨時辭職嗎
1、兼職可以隨時辭職的。 2、法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán),但終止用工應(yīng)當(dāng)通知另一方。 3、通知可以采用書面形式,也可以采用口頭形式。員工辭工只需要提前一個月提出即可,不論公司
2022-11-03 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的,勞動者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動合同期
1,174 2022.05.21 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定,公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會,股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著,監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換,而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生,與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,098 2022.04.17