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兼職可以隨時辭職嗎兼職可以隨時辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實際上班的工資公
2022.04.12 3,616 -
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兼職可以隨時辭職的嗎兼職可以隨時辭職。兼職屬于非全日制用工，沒有與用人單位簽訂勞動合同，雙方為不固定的勞動關(guān)系，勞動者可以隨時辭職，具體情況可以與用人單位的人事部門協(xié)商處理。
2020.08.11 270
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兼職可以隨時辭職嗎?
兼職是可以隨時提出離職的。 根據(jù)《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事
2022-05-13 15,340 -
兼職可以隨時辭職嗎
兼職是可以隨時提出離職的。 根據(jù)《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事
2022-06-14 15,340 -
兼職可以隨時辭職嗎？
1、可以。 2、兼職可以隨時辭職,這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可,不論公司是否同意。實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算,不得克扣。如果發(fā)生糾紛,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請
2022-10-14 15,340 -
做兼職隨時可以辭職嗎
當(dāng)然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。 《勞動合同法
2022-10-14 15,340
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00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,174 2022.05.21 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11
