在兼職工作時(shí)被辭退有賠償嗎
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首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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兼職被辭退沒有補(bǔ)償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。勞動合同法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
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兼職被辭退有補(bǔ)償嗎？基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，被辭退不會給予勞動關(guān)系獲得補(bǔ)償
2020.03.09 288 -
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在兼職被辭退有賠償嗎
要根據(jù)解除勞動關(guān)系的原因來定。1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需
2022-04-07 15,340 -
兼職被辭退有工資嗎
有工資，但應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同。 工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動部《
2022-03-20 15,340 -
兼職員工被辭退有補(bǔ)償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形
2022-03-23 15,340 -
做了兼職了但被辭退全日兼職辭退有補(bǔ)償嗎
兼職被辭退沒有補(bǔ)償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。
2022-05-24 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
8,778 2022.04.17
