提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。工傷十級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力，按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，非勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。但工傷職工可以依法解除合同。勞動(dòng)法規(guī)賦予了勞動(dòng)者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)。勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，工傷職工提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。30天期滿，用人單位即應(yīng)辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按所在省市規(guī)定支付工傷職工一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。沒有參加工傷保險(xiǎn)的，還須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。