因工傷不可以上班單位怎樣結(jié)算工資的
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1，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算確定，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算發(fā)放。 2，如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)能力鑒定后，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)再一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3，勞動(dòng)者需注意的是當(dāng)工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無(wú)法上班，則需憑醫(yī)院的病休證明，向用人單位請(qǐng)病假。如沒(méi)有醫(yī)院出具的病休證明，則需請(qǐng)事假，以免用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 4、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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因工傷不能上班單位按照原工作時(shí)勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者受工傷的，除可以享受工傷保險(xiǎn)待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)，不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。
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因工傷不可以上班單位怎樣結(jié)算工資
因工傷不能上班單位按照原工作時(shí)勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資,因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,勞動(dòng)者受工傷的,除可以享受工傷保險(xiǎn)待遇外,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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因工傷不能上班單位怎樣結(jié)算工資
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因工傷不能上班單位怎樣結(jié)算工資？
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