員工因為工傷不上班工資怎樣算

2022-04-12 4,106

普法內(nèi)容

根據(jù)我國《工傷保險條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工因為工傷沒有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，處于停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關(guān)待遇。員工的停工留薪期一般不超過12個月，但是如果傷情嚴重又或者是有其他情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但是不得超過12個月。

《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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員工因工傷造成病假，7天未上班人，怎么算工資？
簽訂入職合同或者用工合同工傷不扣工資。依據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，

2024-07-05 27
員工干部因為受傷這個算不算工傷
因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使

2020-12-30 121
上班時間因為工作原因被同事打骨折算不算工傷？
就你所說是符合工傷的條件的

2024-06-28 31

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員工上班期間因工傷傷殘如何算工資
工傷期間工作可按以下兩種方法算：（1）按勞動合同約定的工資數(shù)額計算工傷期間工資；（2）如果沒有約定工資數(shù)額，根據(jù)同工同酬的原則，可以參照相同崗位職工的工資數(shù)額計算工傷期間工資。

2023-06-28 15,340
因工傷不可以上班單位怎樣結(jié)算工資的
1，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放。 2，如果用人單位拒

2022-11-08 15,340
因公司原因員工不能上班怎樣支付工資
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因公司原因造成停工的，如果停工時間在一個月內(nèi)的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過一個月的，有提供勞動的工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者

2023-07-22 15,340
上班途中因為工人損傷算工傷嗎
以下是工傷的情形：（一）可認定為工傷的情況①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，

2022-10-26 15,340

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00:58
上下班途中受傷算不算工傷
勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道

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01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。此外，上

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00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后

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