*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
簽訂入職合同或者用工合同工傷不扣工資。依據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,
因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的,因為在工傷認定中,并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認定為工傷。當然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使
工傷期間工作可按以下兩種方法算: (1)按勞動合同約定的工資數(shù)額計算工傷期間工資; (2)如果沒有約定工資數(shù)額,根據(jù)同工同酬的原則,可以參照相同崗位職工的工資數(shù)額計算工傷期間工資。
1,因工傷不能上班,在停工留薪期間,用人單位應(yīng)支付工資待遇的,其停工留薪期間的工資,按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定,不滿12個月的,按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放。 2,如果用人單位拒
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,因公司原因造成停工的,如果停工時間在一個月內(nèi)的,按勞動合同約定標準支付工資,如果超過一個月的,有提供勞動的工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者
以下是工傷的情形:(一)可認定為工傷的情況①在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;②工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時間和工作場所內(nèi),
勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害,也能夠依法認定為工傷,但是需要滿足一定的條件。具體來說,這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害,或者因為城市軌道
上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的,屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時,應(yīng)當考慮下列四個必備要素: 1,上下班的規(guī)定時間; 2,上下班的必經(jīng)路線; 3,本人無責任或非本人主要責任; 4,發(fā)生機動車交通事故。 此外,上
在工廠上班,工傷工資賠償標準的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費,在司法實踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說,在發(fā)生工傷之后