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員工因為工傷不上班工資怎樣算

員工因為工傷不上班工資怎樣算

2022-04-12 4,106
普法內(nèi)容
根據(jù)我國《工傷保險條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,員工因為工傷沒有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的,處于停工留薪期。在停工留薪期內(nèi),員工的原工資福利待遇不變,用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關(guān)待遇。員工的停工留薪期一般不超過12個月,但是如果傷情嚴重又或者是有其他情況特殊,可以適當延長停工留薪期,但是不得超過12個月。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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    2024-07-05 27
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    2022-11-08 15,340
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    2023-07-22 15,340
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    2022-10-26 15,340
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章法律師 章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長:民事訴訟、房產(chǎn)糾紛
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400-110-2019
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