公司的員工被公司辭退員工可以向公司要年終獎(jiǎng)嗎
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公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，單方面解除與金某某的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法是否違法，可以回年終獎(jiǎng)嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)理由；用人單位尚未成立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位所在地的工會(huì)。用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利時(shí)，不僅要具備事實(shí)依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，積極組建工會(huì)組織。單方面解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)事先通知工會(huì)解除理由，使工會(huì)發(fā)揮正常作用。如果單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有通知工會(huì)，公司的做法是違法的，員工可以獲得年終獎(jiǎng)。
《勞動(dòng)合同法》第四十三條工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
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公司辭退員工年終獎(jiǎng)不賠。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。
公司不能夠無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
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公司辭退員工年終獎(jiǎng)怎么補(bǔ)償已經(jīng)被公司解除勞動(dòng)合同，是沒有年終獎(jiǎng)可以拿取的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)，具體是否會(huì)發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。
2020.12.21 542 -
公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)員工辭職可以要求嗎如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，則員工主動(dòng)辭職后可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)
2020.10.31 234 -
公司可以扣員工的年終獎(jiǎng)么？如果員工有過錯(cuò)，公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)并不是強(qiáng)制性要發(fā)放的，具體由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎(jiǎng)勵(lì)。
2020.12.04 351
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員工被公司辭退有年終獎(jiǎng)金嗎
合同，但在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2022-07-25 15,340 -
員工主動(dòng)辭職可以要求公司退回年終獎(jiǎng)嗎
無理由主動(dòng)辭工，是沒有工齡工資也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位存在拖欠、克扣工資，不交社保等情形，可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-04 15,340 -
員工被開除怎么向公司要年終獎(jiǎng)?
員工被開除能否向用人單位索要年終獎(jiǎng)要根據(jù)實(shí)際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎(jiǎng)的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)
2022-06-07 15,340 -
被公司辭退可以要求年終獎(jiǎng)嗎
1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員
2022-07-20 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,568 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,835 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,298 2022.05.11
