上班一天摔傷住院100天了還能去上班嗎
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如果沒有簽訂書面勞動合同需先仲裁確認事實勞動關系建議及時申報工傷（向用人單位所在地社保局申請工傷認定）發(fā)生工傷事故夠用人單位應當在30天內(nèi)進行工傷申報如果單位不申報勞動者可以自行申報申報時效為一年過了一年就得不到賠償工傷認定后進行勞動能力傷殘鑒定最后根據(jù)鑒定結論申請勞動爭議仲裁要求用人單位按照工傷標準賠償工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費等具體金額需要結合傷殘等級、工資收入、住院情況等確定根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
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上班6天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
有工資，只要存在事實勞動關系，不論上了幾天班，企業(yè)都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。根據(jù)我國法律規(guī)定，按時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則就是違法行為。
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在工地上上班不到一天受傷了個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，享受工傷待遇如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付。 如果未上社保，則有關待遇由個體戶自己承擔，相關待遇，包括醫(yī)療期間的費用由社?；?/p>
2020.04.19 281 -
上班第一天猝死能算工傷嗎上班第一天猝死能算工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，
2020.12.05 108
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上班兩天上班出了兩天工傷了能賠多少
具體可以先申請工認認定，再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)
2022-05-06 15,340 -
上班幾天不干了能繼續(xù)上班嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-03-26 15,340 -
做了一天班然后走了, 之前交了離職證明還有用, 上一天班還能不能走
上一天班覺得不合適就走了，當事人這種做法不妥。之前交了上家公司的離職證明跟身份證復印件還需要拿回來，所以當事人應該依法提出離職，而不應該一走了之。離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)
2022-02-26 15,340 -
第一天上班算上工傷保險嗎
需要看具體情況，一般來說是有的。根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險是由用人單位和工傷保險基金共同支付，勞動者個人并不需要繳納工傷保險。給勞動者繳納工傷保險是每個用人單位的法律義務，必須嚴格執(zhí)行。如果用人單位沒有參
2022-05-31 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:19
下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
3,649 2022.04.17 -
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
