某公司，沒(méi)有和該公司簽訂合同
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這個(gè)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資的，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始可以要求單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的。這個(gè)需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司和分公司能否簽訂合同分公司可以簽訂合同。分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備經(jīng)營(yíng)資格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行。 根據(jù)《公司法》第十四條規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向
2020.01.20 193 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)
2020.01.14 202 -
和公司簽訂終身合同所謂的終身合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)，技術(shù)復(fù)雜，工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁
2020.07.15 390
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公司分公司可以和某個(gè)總公司簽訂合同嗎
1、總公司簽訂的合同分公司能來(lái)做，但需要在經(jīng)營(yíng)范圍之內(nèi)。 2、分公司不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)，在法律、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有獨(dú)立性，與總公司之間是代理與被代理之間的關(guān)系，因此，在總公司的授權(quán)之下，分公司是可以代替
2022-05-21 15,340 -
集團(tuán)分公司跟某某公司簽的合同有效嗎
與集團(tuán)分公司簽合同是否有效要視具體情況而定。具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以簽訂合同，但是比較特殊的行業(yè)，如屬建筑類合同，則需要具備相應(yīng)的特殊資質(zhì)，如分公司無(wú)相關(guān)資質(zhì)，則可能存在違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定，導(dǎo)致合
2022-07-01 15,340 -
和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
公司沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處理辦法是： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2022-07-23 15,340 -
公司沒(méi)有和客戶簽訂勞動(dòng)合同，公司公司違法嗎
公司未簽勞動(dòng)合同違法在先，勞動(dòng)者可以提交書(shū)面辭職報(bào)告后立刻離職，用人單位需要在勞動(dòng)者辭職當(dāng)日結(jié)清工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2022-04-01 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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員工沒(méi)有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
