女職工流產(chǎn)假工資怎么計算
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1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》是2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的，，自公布之日起施行。這里所指的女職工，包括在機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及各類企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織的女職工。 2.因此，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予規(guī)定時間的產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假工資是不應(yīng)該扣的，工資應(yīng)足額照發(fā)。
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女職工流產(chǎn)假，已經(jīng)參加生育保險的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假工資規(guī)定：勞動者未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
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流產(chǎn)假工資怎么計算流產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。生育假、護(hù)理假、流產(chǎn)假視為出勤，工資福利待遇不變。
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女職工產(chǎn)假工資怎么計算?
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
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