需要給辭退員工3個月的補(bǔ)償嗎
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辭退員工社保補(bǔ)償3個月嗎？一般不是。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資計算。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
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辭退員工社保不會補(bǔ)償3個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資計算。企業(yè)要是不交社保的，可對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
用人單位無過錯性辭退員工，需要按員工在本單位的工作時間來補(bǔ)償，每屆滿一年就補(bǔ)償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則補(bǔ)償半月的工資；如果是過錯性辭退的，則不用補(bǔ)償員工。
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惡意辭退員工補(bǔ)償3個月工資具體情況具體分析，根據(jù)辭退原因來確定如何補(bǔ)償?？梢詤f(xié)商處理，也可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.06.22 250 -
辭退員工需要補(bǔ)償幾個月如果該員工符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，則應(yīng)當(dāng)按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不符合取
2022.06.17 1,671 -
辭退員工后需要補(bǔ)償幾個月辭退員工后需要補(bǔ)償幾個月，需要根據(jù)情況而定，具體如下： 1、雙方協(xié)商后被辭退，根據(jù)協(xié)議約定補(bǔ)償； 2、公司依法定情況辭退員工，根據(jù)員工工作年限補(bǔ)償； 3、員工犯錯誤被辭退，公司無需補(bǔ)償； 4、公司違法辭退員工，根據(jù)員工工作年限雙倍補(bǔ)償。 解
2022.06.08 539
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辭退員工社保補(bǔ)償3個月嗎
公司無故辭退員工，終止勞動合同應(yīng)給你賠償，如不賠償，可以到勞動局申請仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-06-18 15,340 -
辭退員工需要補(bǔ)償幾個月
辭退員工需要補(bǔ)償幾個月要根據(jù)該勞動者在用人單位工作的年限而定。 標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果
2022-05-11 15,340 -
提前一個月辭退員工需要補(bǔ)償嗎
1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-12-16 15,340 -
半個月就把我辭退了，辭退員工需要補(bǔ)償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者上班半月就被用人單位辭退，是否可以獲取補(bǔ)償取決于解除勞動關(guān)系的原因：如果用人單位辭退勞動者符合《勞動合同法》第39條，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-10-05 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
