半個(gè)月就把我辭退了，辭退員工需要補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者上班半月就被用人單位辭退，是否可以獲取補(bǔ)償取決于解除勞動(dòng)關(guān)系的原因：如果用人單位辭退勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)依法結(jié)清勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（試用期沒(méi)有滿，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為賠償金）。如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期沒(méi)有滿，需要支付半月工資）。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者可以持相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。詳情可以參照《勞動(dòng)合同法》19、39、46、47、48、77、87條規(guī)定。
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用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工，需要按員工在本單位的工作時(shí)間來(lái)補(bǔ)償，每屆滿一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償半月的工資；如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不用補(bǔ)償員工。
如果該員工符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，則應(yīng)當(dāng)按該勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退員工后需要補(bǔ)償幾個(gè)月辭退員工后需要補(bǔ)償幾個(gè)月，需要根據(jù)情況而定，具體如下： 1、雙方協(xié)商后被辭退，根據(jù)協(xié)議約定補(bǔ)償； 2、公司依法定情況辭退員工，根據(jù)員工工作年限補(bǔ)償； 3、員工犯錯(cuò)誤被辭退，公司無(wú)需補(bǔ)償； 4、公司違法辭退員工，根據(jù)員工工作年限雙倍補(bǔ)償。 解
2022.06.08 539 -
提前一個(gè)月辭退員工需要補(bǔ)償嗎1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。 第一，無(wú)故辭退員工，單位
2020.12.29 1,850 -
個(gè)體辭退員工需要補(bǔ)償嗎個(gè)體工商戶也是經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記的，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位，辭退員工也是需要安裝規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
2020.02.22 490
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辭退員工需要補(bǔ)償幾個(gè)月
辭退員工需要補(bǔ)償幾個(gè)月要根據(jù)該勞動(dòng)者在用人單位工作的年限而定。 標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果
2022-05-11 15,340 -
提前一個(gè)月辭退員工需要補(bǔ)償嗎
1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-12-16 15,340 -
公司遲到一個(gè)月就把我辭退了
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司在這個(gè)時(shí)候?qū)⒛o退有規(guī)避年終獎(jiǎng)的嫌疑。從法律上來(lái)說(shuō)，如果公司解除您，則公司是需要拿出符合法律規(guī)定的要求的證據(jù)，并且該證據(jù)您認(rèn)可才可以的，否是公司就是違法解除，需要支付您
2022-03-11 15,340 -
我想辭退已退休員工需要補(bǔ)償嗎?
辭退已退休人員是不需要補(bǔ)償?shù)模酵诵菔亲匀唤獬贤?，不需要補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
2022-07-23 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
