與勞務(wù)合同包工頭簽訂的合同合法嗎？有什么規(guī)定？
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《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第5條有勞務(wù)合同包工頭簽訂合同的規(guī)定：“建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個序列?！彪m然，《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》屬于部門規(guī)章，不屬于法律、法規(guī)，但是《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》是建設(shè)部頒布的，屬于國家政策。
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勞務(wù)外包與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額等條款，派遣期限根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定。
勞務(wù)外包公司與員工簽訂的是勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同中應(yīng)當(dāng)有派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額等條款，派遣期限根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定。
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勞務(wù)合同什么情況下要與員工簽訂勞務(wù)合同的員工屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗待崗人員；其他。
2020.02.16 187 -
勞務(wù)合同簽訂的期限有什么規(guī)定1、勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
2020.07.07 298 -
勞務(wù)外包如何與員工合同簽訂？勞務(wù)外包與員工應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞務(wù)派遣合同。合同中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額等條款，派遣期限根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定。
2020.12.09 356
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承包人與包工頭簽訂的勞務(wù)分包合同合法嗎
在簽訂勞務(wù)合同的前提下。在事故過程中，非因房主在哪方面的原因或過失造成了事故的發(fā)生的前提下。合同內(nèi)容生效，應(yīng)該由包工頭負(fù)全部責(zé)任。但是包工頭如果沒有能力承擔(dān)責(zé)任的的情況下，房主要負(fù)連帶賠償責(zé)任，也就是
2022-07-17 15,340 -
承包人與包工頭簽勞務(wù)分包合同合法嗎
在簽訂勞務(wù)合同的前提下。在事故過程中，非因房主在哪方面的原因或過失造成了事故的發(fā)生的前提下。合同內(nèi)容生效，應(yīng)該由包工頭負(fù)全部責(zé)任。但是包工頭如果沒有能力承擔(dān)責(zé)任的的情況下，房主要負(fù)連帶賠償責(zé)任，也就是
2022-07-21 15,340 -
勞務(wù)外包與員工簽訂什么合同
勞務(wù)外包與員工應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞務(wù)派遣合同。合同中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額等條款，派遣期限根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定。
2022-07-06 15,340 -
簽訂勞務(wù)分包合同的規(guī)定
勞務(wù)分包合法嗎 如果分包符合法律規(guī)定，是合法的。 勞務(wù)合同與分包合同的區(qū)別在于： 1、在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同。 2、合同效力不一樣，專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同
2022-08-08 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
