勞動合同糾紛如何解決?
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合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。 (1)繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的,守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行,直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況,比如委托加工特定的半成品、特種型號或規(guī)格的元器件。 (2)采取補救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件,在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補救措施時,即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的,受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。 (3)違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時,違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣,以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后,是否還要繼續(xù)履行或采取補救措施,可由合同各方協(xié)商確定。但是,當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。 (4)賠償金。指合同各方在合同中約定的,一方因違約給對方造成實際損害的,按實際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人在履行義務(wù)或者采取補救措施后,對方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。
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發(fā)生勞動合同爭議糾紛的,勞動者的救濟途徑有: 1、首先可以跟用人單位進行協(xié)商處理。 2、若協(xié)商不成,勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、除了以上兩種方法,勞動者還可以申請勞動仲裁。 4、對勞動仲裁不滿意,可以向法院提起訴訟。
通過下列方法可以解決勞動合同糾紛:單位與勞動者之間友好協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;依法向人民法院提起訴訟。
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如何解決勞動合同糾紛
勞動合同糾紛職工可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期滿解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的,可以辭職,但不得口頭辭職。辭職應(yīng)提前30天書面通知,試用期應(yīng)提前3天。此外
2022.04.13 572 -
如何解決勞動合同糾紛?
解決勞動合同糾紛的方式包括:由糾紛的當(dāng)事人自行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者依法去向人民法院提起訴訟等。
2020.06.18 165
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如何解決勞動合同糾紛
有關(guān)勞動合同的糾紛,勞動者可以通過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終
2022-05-05 15,340 -
勞動合同糾紛如何解決
解決勞動合同糾紛的方法:與用人單位協(xié)商;向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不接受仲裁裁決的,向人民法院提起訴訟。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同糾紛,如何解決?
解決勞動合同糾紛:1。協(xié)商。勞動者與雇主協(xié)商;2。調(diào)解。向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解(當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行);3。仲裁。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不
2021-12-25 15,340 -
如何解決勞動合同糾紛?
1、協(xié)商解決 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請調(diào)解 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程
2022-04-21 15,340
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租房合同糾紛如何解決租房合同發(fā)生糾紛的解決方式有: 1、如果租房合同對糾紛作出明確約定的,依照合同的約定進行處理。租賃關(guān)系中的雙方,對于糾紛的內(nèi)容和標(biāo)的,如果在合同上約定的很清楚,就不要做過多沒有意義的指責(zé),按照契約精神,按照合同規(guī)定處理就好了。 2、雙方可以
849 2022.06.22 -
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房地產(chǎn)合同糾紛如何解決房地產(chǎn)合同糾紛,首先應(yīng)當(dāng)由爭議雙方進行協(xié)商,如果協(xié)商不成,應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式解決。如果合同約定爭議交仲裁機關(guān)裁決,應(yīng)當(dāng)遵守合同約定,向仲裁機構(gòu)申請仲裁;如果合同未約定仲裁條款或仲裁條款無效,則應(yīng)按照我國民事訴訟法的規(guī)定,向房地產(chǎn)所
547 2022.04.17