合同期滿被辭退，用人單位有權(quán)解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
可以，我國關(guān)于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
-
用人單位辭退的勞動合同怎么解除？1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、經(jīng)濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動
2020.08.02 308 -
聘用合同期滿后用人單位有合同解除權(quán)的嗎聘用合同期滿后用人單位一般沒有合同解除權(quán)，合同終止的不需要額外解除勞動關(guān)系。聘用合同到期不續(xù)簽的，勞動者可以離職。合同到期是自然終止合同，不是解除合同。
2020.03.15 108 -
勞動合同期滿，用人單位需要強制性解除勞動合同嗎用人單位強制解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金； 2、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個
2020.02.29 170
-
醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。 根據(jù)醫(yī)療期期滿與否，勞動合同的解除條件也有所不同：
2022-03-18 15,340 -
勞動合同期滿后可以用人單位解除勞動合同嗎
勞動合同期限屆滿后，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人
2022-04-24 15,340 -
聘用合同期滿后用人單位有合同解除權(quán)嗎
聘用合同期滿后，合同就已經(jīng)終止了，不需要再解除合同了。但是用人單位不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基
2022-07-13 15,340 -
懷孕期間被用人單位辭退，勞動合同怎樣解除？
懷孕期間的女職工，用人單位不得解除勞動關(guān)系，違反規(guī)定解除勞動合同，每工作一年支付兩個月的工資賠償金，違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定 你可以通過勞動仲裁認定解除勞動合同無效。此外，如果公司為你參加社
2021-11-27 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,444 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
