周末休息用周末加班和平時加班抵扣是否合法
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平時加班支付1.5倍工資，雙休日加班支付2倍工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不能低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的加班時薪不低于2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。如果用人單位拒不支付加班費，勞動者可以向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報。
平時加班和周末加班工資按如下方式計算：平時加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工資，周末加班支付2倍工資。用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不得低于平時的工資1.5倍；休息日安排工人工作，不能安排補休的加班時薪不低于2倍；法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。
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周末加班不給加班費調(diào)休是否違法周末加班不給加班費調(diào)休不違法。 單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調(diào)休的，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付
2022.06.25 614 -
周末加班不給加班費是否違法周末加班不給加班費違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2022.06.06 809 -
周末單休算加班嗎周末單休不算加班費。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，單休是用人單位與勞動者協(xié)商一致的工作時間，是符合勞動法的規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
2020.07.07 594
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規(guī)定工作時間休息用周末加班和平時加班抵扣是否合法
工作日單位安排勞動者休息，雙休日安排勞動者上班，在勞動法里屬調(diào)班，不違法。法定節(jié)假日安排勞動者工作屬加班，不得調(diào)休，依法支付不低于勞動者平日日工資300%
2022-10-06 15,340 -
周末加班調(diào)休是周末加班調(diào)休是否合法
按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能
2022-07-24 15,340 -
周末加班是否可以用調(diào)休抵扣
平時加班按規(guī)定,不能安排調(diào)休的,周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休的.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應(yīng)支付加班工資的。
2022-07-17 15,340 -
周末缺勤周末加班可用周日加班抵嗎
是可以的。平時請假扣雙休加班其實是倒休的一種說法，就是說你雙休日上班了，然后平時有事請假就不用扣工資，直接用雙休加班的時間沖抵即可，是符合《勞動法》規(guī)定的。即：勞動者周休息日有加班，應(yīng)當(dāng)先安排同等時間
2022-07-25 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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周末學(xué)校補課違法嗎周末學(xué)校補課違法。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021
9,204 2022.05.11 -
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周末裝修噪音找誰投訴周末裝修噪音找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時間內(nèi)裝修就會造成擾民的情況，一般這種情況警告后不改正的話，會處罰20
4,655 2022.06.22
