沒有簽勞動合同的員工可以要求雙倍工資嗎
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單位的做法是違法的，可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，但是要搜集與單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如入職申請表、考勤記錄、工資卡、工牌、工服、錄音或是證人證言、帶有公司公章的合同或是文件等，然后去勞動監(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁。
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可以，但是需要超過一個月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有續(xù)簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。超過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 固定期限的勞動合同到期不續(xù)簽的，是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 二
2020.01.03 188 -
沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎？用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2020.09.01 161 -
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沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人
2021-04-06 15,340 -
沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
沒有簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資的賠償?shù)?，單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的補償。建議您留存好您的入職單以及其他諸如考勤
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同可以要求要求雙倍工資嗎
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-05-06 15,340 -
沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎?
合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)
2022-07-09 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
