什么情況下工資適用特殊工時(shí)
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一般來(lái)說，實(shí)施綜合工時(shí)或不定期工時(shí)制有兩個(gè)有效要件:一是某特定工作場(chǎng)所在特定時(shí)間段經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可執(zhí)行該制度；二是使用者和某特定工作場(chǎng)所的員工明確約定執(zhí)行該特殊工作時(shí)間制度。需要特別說明的是，如果用人單位在北京，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)［2003］157號(hào)）第26條第2款、第3款規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。國(guó)家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。
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一般情形下，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制有兩個(gè)生效要件：一是某特定崗位在特定時(shí)間段內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可執(zhí)行該制度；二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時(shí)制度。需要特別說明的是，如果用人單位在北京，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)[2003]157號(hào)）第26條第2款、第3款規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。國(guó)家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。
一般情況下，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制，也就是我們所說的特殊工時(shí)，需要有兩個(gè)生效要件：1、某特定崗位在特定時(shí)間段內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可執(zhí)行該制度；2、用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時(shí)制度。
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什么情況可以適用特殊工時(shí)？可以適用特殊工時(shí)的情況：一是某特定崗位在特定時(shí)間段內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可執(zhí)行該制度；二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時(shí)制度。
2020.06.22 241 -
什么情況可以適用特殊工時(shí)可以適用特殊工時(shí)的情況： 一是某特定崗位在特定時(shí)間段內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可執(zhí)行該制度； 二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時(shí)制度。
2020.03.04 140 -
特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資包括的情形為： 1、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 2、附加工資、保留工資。
2020.07.25 441
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什么情況可以適用特殊工時(shí)？
可以適用特殊工時(shí)的情況：一是某特定崗位在特定時(shí)間段內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可執(zhí)行該制度；二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時(shí)制度。
2021-12-28 15,340 -
特殊情況下工資怎么支付
特殊情況指職工工傷，醫(yī)療期，女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期，婚喪假，探親假。職工因工傷、在醫(yī)療期間的工資照發(fā)。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資照發(fā)且不得降低工資。職工的婚喪假由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1
2022-05-14 15,340 -
什么是特殊情況下支付的工資？
特殊情況下支付的工資有： 1、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資。 2、加班加點(diǎn)、停工期間工資。 3、依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 4、企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞
2022-06-09 15,340 -
特殊情況下工資如何支付
1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上、工會(huì)、青年團(tuán)、等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)
2022-05-24 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
