公積金借款合同是否屬于勞動爭議
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公積金糾紛不是勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第1條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但勞動關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與未參加社會保險統(tǒng)籌規(guī)劃的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費糾紛。這三種情況屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。因此，公積金糾紛不是勞動爭議。
《住房公積金管理條例》第十一條住房公積金管理中心履行下列職責： （一）編制、執(zhí)行住房公積金的歸集、使用計劃； （二）負責記載職工住房公積金的繳存、提取、使用等情況； （三）負責住房公積金的核算； （四）審批住房公積金的提取、使用； （五）負責住房公積金的保值和歸還； （六）編制住房公積金歸集、使用計劃執(zhí)行情況的報告； （七）承辦住房公積金管理委員會決定的其他事項。
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住房公積金補繳是不屬于勞動爭議的。 住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
公積金糾紛不屬于勞動爭議。勞動爭議由單位所在地的勞動仲裁委和勞動監(jiān)察大隊負責處理，勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛爭議由住房公積金管理中心負責處理。
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解除勞動合同是否屬于勞動爭議用人單位與勞動者之間因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.01 152 -
勞動合同糾紛是否屬于勞動爭議勞動合同糾紛屬于勞動糾紛。并且用人單位與勞動者之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的糾紛等，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，雙方協(xié)商調(diào)解不成的，可以依法去申請仲裁。
2020.06.28 206 -
工傷爭議是否屬于勞動爭議如果是對工傷認定的結(jié)果有爭議的，不屬于勞動爭議，因為工傷認定的結(jié)果是由社會保險行政部門作出的。但是如果對于工傷認定之后的工傷醫(yī)療費用等有爭議的，則屬于勞動爭議。
2020.12.23 165
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公積金糾紛是否屬于勞動爭議范疇
公積金糾紛不屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一)》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面
2022-06-04 15,340 -
勞動合同違約金是否屬于勞動爭議
1，屬于勞動糾紛，比如適用仲裁前置，只能先申請勞動仲裁 2，如果違法狀態(tài)一直持續(xù)，你也不斷向單位主張權(quán)利的話時效中斷，沒有經(jīng)過，否則時效過了 3，關(guān)于違約金，勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的
2022-01-31 15,340 -
公積金糾紛屬于勞動爭議嗎
公積金糾紛不屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一)》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面
2022-05-12 15,340 -
解除勞動合同是否屬于勞動爭議
用人單位與勞動者之間因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他
2022-07-12 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,397 2022.04.17 -
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公積金提取后是否還能用公積金貸款公積金提取后，還能用公積金貸款。必須符合以下條件： 1、單位在職職工簽訂勞動合同3年期以上或連續(xù)3年簽訂1年期勞動合同； 2、正常連續(xù)按月繳存住房公積金一定期限以上； 3、未超過法定退休年齡； 4、借款人有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入和償還本息的能力；
12,462 2022.10.03 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,687 2022.04.17
