勞動關(guān)系未解除是否合法有合同
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前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
解除勞動關(guān)系是解除勞動合同。且勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。
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未簽勞動合同勞動關(guān)系能否解除？未簽勞動合同解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位補償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自
2020.09.04 373 -
解除勞動關(guān)系是否解除了勞動合同解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同?？赏ㄟ^以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.09.13 353 -
未簽勞動合同勞動關(guān)系解除是否賠償？未簽訂勞動合同，如果用人單位違法解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補償。勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的。不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的成立。而用人單位解除勞動關(guān)系就需要依法進(jìn)行賠償。
2020.10.23 168
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消除勞動關(guān)系未解除勞動合同是否合法
前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合
2022-11-04 15,340 -
勞動關(guān)系未解除是否合法
前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者能夠與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合
2022-11-04 15,340 -
勞動關(guān)系未解除勞動合同簽訂是否合法
前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合
2022-05-24 15,340 -
勞動關(guān)系未解除是否合法勞動合同生效
前一勞動關(guān)系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者能夠與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合
2022-07-03 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
