周末加班沒上班算曠工嗎
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周末沒去加班不算曠工。一般來說，如果周六周日屬于上班的時(shí)間的，那么不去屬于曠工。如果用人單位以此要求解除勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
不算，但是如果答應(yīng)了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。 但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。 懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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周末上班算加班嗎可以。周六周日屬于公休日,公休日可以進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班,而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休。有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)
2020.09.16 361 -
周末不上班也算曠工嗎如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有約定，一般按照國家規(guī)定的上班時(shí)間，也就是周一到周五，公司擅自改變上班時(shí)間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實(shí)際工作或休息時(shí)間安排來分析： 1、如果星期 六、星期天是該職工的正常休息日
2020.09.11 511 -
周末不去上班算曠工嗎？公司擅自改變上班時(shí)間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實(shí)際工作或休息時(shí)間安排來分析： １、如果星期 六、星期天是該職工的正常休息日的，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去
2020.06.21 812
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周末沒加班算曠工嗎?
周末不加班不是曠工。一般而言，如果周六周日屬于工作時(shí)間，那么不去屬于曠工。用人單位要求解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2021-11-02 15,340 -
周末沒去加班算曠工嗎
周末不去加班不算曠工的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
2022-05-13 15,340 -
周末加班算曠工嗎
星期天不去加班不能算曠工。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，征得同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。星期天不加班按曠工處理違法。 但按《勞動(dòng)法》第四十
2022-06-13 15,340 -
周末加班沒來算曠工嗎
星期天不去加班不能算曠工。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，征得同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。星期天不加班按曠工處理違法。 但按《勞動(dòng)法》第四十
2022-06-14 15,340
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00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認(rèn)定為工傷。這主要因?yàn)椋焊鶕?jù)我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時(shí)交通事故主要是因?yàn)閯趧?dòng)者本身的原因產(chǎn)生的話，這時(shí)候勞動(dòng)者所遭受的傷害就不能夠認(rèn)定為工傷。例如，勞動(dòng)者駕駛報(bào)廢或
2,060 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,781 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
