勞動者在單位上班時受到電擊應該怎樣賠償
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《中華人民共和國工傷保險條例》第三十二條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％?！豆ｋU條例》還規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責?！?因此，本律師認為：你爸爸住院期間的護理費應該以你的媽媽的月平均工資為標準，如果不能夠提供你媽媽的月平均工資，則以你所在地省平均工資為標準。但是你應該提供醫(yī)院確實需要護理的證據(jù)。你的爸爸傷愈后是否需要護理以及護理費用的計算標準則按上述32條之規(guī)定處理。
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上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。
前提是單位有沒有給你參加工傷保險，已參加的前提下，應該在你發(fā)生工傷的48小時之內向當?shù)氐纳绫＞謭蟀福缓笤谝粋€月內給你申請工傷認定。在認定期間，單位應該為你治療，費用由單位承擔。還要付你的營養(yǎng)費，如果你想知道具體的細則還是要問當?shù)氐纳绫＞值墓芾聿块T，他們專門受理的。
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臨時工在廠里上班受傷應該怎樣賠償臨時工在廠里上班受傷應該由單位承擔賠償責任。 臨時工工作中受傷屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關系就屬于工傷?？梢韵蛴萌藛挝灰笳J定工傷，如果不認定，可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認定請求，勞動局一般都有現(xiàn)成的格式，據(jù)實填寫就可以，認
2023.04.21 618 -
在個人單位上班受傷單位應該怎么辦應進行工傷認定。 1、員工在工作中受傷，那么單位是需要事故發(fā)生后一個月內申請工傷認定，如果單位未申請工傷認定，員工本人可以在一年內自行申請。 2、只要經(jīng)認定為工傷，那么員工就可以享受工傷待遇。 3、在申請工傷認定以及享受工傷待遇的過程中與單
2020.02.07 319 -
單位不簽勞動合同應當怎樣賠償勞動者用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.03.27 161
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上班10天被辭退單位是否應該賠償勞動者
上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-07-19 15,340 -
在單位上班受傷單位不賠償，我該怎么辦？
加班期間受傷屬于工傷，受傷后一個月內由提出申請工傷，不提出申請的，您可以在受傷之日起一年內提出申請。認定工傷后，要委托對工傷等級進行鑒定，根據(jù)鑒定結果你可以請求單位按照規(guī)定進行賠償。若您的單位拒不賠償
2022-04-22 15,340 -
上班10天被辭退單位是不是應該賠償勞動者
上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-05-22 15,340 -
勞動者應該怎樣向單位主張加班費？
一、根據(jù)《勞動法司法解釋三》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 二、依據(jù)本條
2021-07-14 15,340
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在單位意外死亡應該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17 -
00:52
上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認定為工傷： 1、在工作時間和地點內，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內，因為預備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內，因工
2,898 2022.04.17 -
00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬热萑缦拢?，工傷醫(yī)療費，康復費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,915 2022.04.17
