簽訂勞動合同后公司以檔案未轉(zhuǎn)入為由拒繳保險，合法嗎？
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公司不簽訂勞動合同勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 公司不繳納社保向社保征收部門舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
公司簽訂勞動合同未交保險是違法的。根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，公司和員工簽訂勞動合同需要繳納社保，可以向可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，社保也可以要求補繳，要求經(jīng)濟補償金。
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簽訂勞動合同未繳納社保簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
2020.10.09 364 -
法律規(guī)定未繳保險和簽訂勞動合同違法嗎公司簽訂勞動合同未交給職工繳納社會保險費是違法的。 《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 自愿參加
2020.02.11 133 -
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入職未滿一個月，離職后，勞動者以保險條件為由拒絕簽訂勞動合同，
鑒于以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，基于以上情況，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-03-28 15,340 -
可以以未簽訂勞動合同為由，單位不繳納社保嗎
許多單位為減輕成本負(fù)擔(dān)，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關(guān)規(guī)定?！稄V東省
2022-03-29 15,340 -
合同簽訂跟總公司簽勞動合同可以由分公司繳納社保嗎
沒有在當(dāng)?shù)刈?，那是不可以在?dāng)?shù)匾怨久x交社保的。 科普一下總公司與分公司的關(guān)系就知道了！ 分公司是與總公司或本公司相對應(yīng)的一個概念。許多大型企業(yè)的業(yè)務(wù)分布于全國各地甚至許多國家，直接從事這些業(yè)務(wù)的
2022-07-28 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工可以以公司未簽訂勞動合同為由要求補償嗎？
首先你需要能證明你們之間有勞動關(guān)系的證據(jù)，并能證明入職日期。 你是可以以用人單位未合法為你購買社保為由，主張解除合同，并要求經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年折算成一個月
2022-01-08 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
