工傷事故發(fā)生后應該怎么處理?發(fā)生工傷事故用人單位應該怎樣處理?
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工傷事故發(fā)生后應該怎么處理?一、用人單位 (一)發(fā)生事故后,用人單位應盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構救治并墊付工傷醫(yī)療費;工傷認定后,符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構申報核銷或在定點醫(yī)療機構記賬。 (二)除搶救外,必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構治療。屬搶救的,傷情穩(wěn)定后應及時轉到工傷約定醫(yī)院機構進行治療。 (三)發(fā)生事故后,用人單位必須在30日內(nèi)向社保機構申請工傷認定;如逾期,申請前有關費用由用人單位負擔。二、勞動者從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應在15日之內(nèi)報告,工傷職工或其親屬應在15~30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi),報告和申請要越快越好,這有利于及時調(diào)查取證,有利于工傷職工及時享受有關待遇。
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發(fā)生工傷事故后,處理流程:將工傷職工送往醫(yī)療機構治療;向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定;經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。
處理工傷事故的步驟:用人單位應當將勞動者及時送往醫(yī)療機構治療;自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書等資料向社保經(jīng)辦機構申請工傷賠償。
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發(fā)生工傷事故后應該怎么處理
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資等。
2020.03.29 153 -
工傷事故發(fā)生后應該怎么處理
在工傷事故發(fā)生后,用人單位應該及時將職工送往定點醫(yī)院去就職,為其申請工傷認定,在獲得工傷認定書后去申請勞動能力鑒定,之后向社保經(jīng)辦機構報銷。如果單位不申請的,則職工一方可依法自行去申請。
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發(fā)生工傷事故應該怎么處理
發(fā)生工傷事故應該這么處理: 1、先將受傷的員工送往醫(yī)院治療; 2、由用人單位申請工傷認定,工傷保險部門作出認定; 3、對工傷認定不符的,可以提起行政復議或行政訴訟; 4、傷情相對穩(wěn)定后,如果存在影響勞動能力的,申請勞動能力鑒定; 5、依據(jù)鑒
2020.09.12 205
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發(fā)生工傷事故用人單位和勞動者如何處理,發(fā)生工傷事故應該怎樣處理
一、提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組
2022-03-18 15,340 -
發(fā)生工傷事故后應該怎樣處理
工傷發(fā)生后,應當按照當?shù)厝肆Y源和社會保障局的申報時間和資料要求及時申報。其次,及時辦理工傷鑒定,進行工傷賠償。員工發(fā)生事故后,應及時辦理工傷鑒定;以下情況屬于工傷事故:1。因工作原因在工作時間和工作
2021-12-25 15,340 -
發(fā)生工傷事故后應該怎么處理
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、
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工傷事故發(fā)生后應該怎么處理
對于這個問題,解答如下,發(fā)生工傷事故時如何處理呢? 發(fā)生工傷 首先應當申請工傷認定,職工發(fā)生事故傷害,用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工可以自事故發(fā)生之
2022-07-18 15,340
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