2019年5月4日離職到幾月份
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補償一個月工資因為簽了合同，所以這塊雙倍補償沒有單位不繳納社保理由辭職，按工作年限支付補償金，你工作超過半年，可以補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭職當月還與原公司存在勞動關(guān)系，因此社保在下月進行停保，并辦理減員手續(xù)。原公司還要協(xié)助離職員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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5月8日離職算幾天工資從實際工作天數(shù)來看，就是三天。離職時遇到跨月的調(diào)休，如果是碰上法定長假調(diào)休（如 五一、 十一、春節(jié)）的，我個人認為還是應(yīng)該按當月實際工作時間來計算員工薪資；如果只是公司行使的調(diào)休，從保護勞動者合法權(quán)益出發(fā)，則應(yīng)將上一月度比正常情況下多出的工
2020.05.25 957 -
5月份離職年假怎么算？用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.12.02 501 -
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2018年11月5日到2019年5月4日
補償一個月工資因為簽了合同，所以這塊雙倍補償沒有單位不繳納社保理由辭職，按工作年限支付補償金，你工作超過半年，可以補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-10-06 15,340 -
2018年11月4日到2019年5月4日期間在職
補償一個月工資因為簽了合同，所以這塊雙倍補償沒有單位不繳納社保理由辭職，按工作年限支付補償金，你工作超過半年，可以補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-10-06 15,340 -
4月簽的合同, 4月份入職, 4月份到入職
4月份你尚未畢業(yè)，所以和單位還不能締結(jié)正式的勞動關(guān)系，你的勞動合同試用期應(yīng)該從7月28日起算，因為你簽的是3年的合同期限，按勞動合同法規(guī)定，單位規(guī)定的3個月試用期是合法有效的。在試用期內(nèi)，單位也不能無
2022-01-07 15,340 -
今年5月4號-5月5號在職多少天
補償一個月工資因為簽了合同，所以這塊雙倍補償沒有單位不繳納社保理由辭職，按工作年限支付補償金，你工作超過半年，可以補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-10-07 15,340
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4個月寶寶能辦身份證嗎4個月的寶寶能辦身份證。我國辦理身份證，沒有時間限制，出生就可以辦理身份證。未滿十六周歲的公民，由監(jiān)護人代為申請領(lǐng)取居民身份證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十
2,887 2022.05.11 -
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4個月寶寶離婚怎么判夫妻離婚孩子的撫養(yǎng)權(quán)給誰，是要由實際的情況進行決定的。 根據(jù)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)權(quán)問題的若干具體意見》的有關(guān)規(guī)定，子女在兩周歲以下的，如果其父母離婚，則一般會隨母親生活，但母親如果出現(xiàn)以下情況之一的，就隨父親生活： 1、母
743 2022.04.17 -
01:28
孩子4個月離婚怎么判根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，四個月的孩子應(yīng)該判給母親，并由母親直接撫養(yǎng)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)的司法解釋可知，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除，而且，離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務(wù)。只要是兩周歲以下
1,503 2022.04.17
