同工同酬的含義是什么？
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同工同酬：用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。（來源：搜狗百科）。實行同工同酬是有前提條件的：1.未簽訂書面合同或者勞動報酬約定不明確，2.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的。只有滿足以上兩點才能夠按其他同崗位的勞動者的薪資確定薪資。若勞動合同中有約定具體的薪酬，則不適用同工同酬原則。法律依據(jù)：《勞動合同》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞務(wù)報酬指的是根據(jù)提供服務(wù)性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報酬。而法律對此也有具體的規(guī)定，即勞務(wù)報酬所得，是指個人獨立從事非雇傭的各種勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽。
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什么是“同工同酬”同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞
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什么是同工同酬同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同工種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相等的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同工同酬必須具備三個條件： 1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同； 2、
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同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：工作崗位、工作內(nèi)容相同；以不同方式付出了與別人同樣的勞動工作量；
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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件：1、勞動者的工
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