公司與員工沒有簽勞動(dòng)合同, 公司以員工名義向員工解除勞動(dòng)合同仲裁
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勞動(dòng)爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人爭議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！景咐啃×钟?013年1月1日入職一家科技公司，從事軟件開發(fā)工作?？萍脊疽苑N種理由推脫，一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資。【判決】經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院審理，生效判決認(rèn)定該公司應(yīng)依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資，并駁回其要求該公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請求。
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員工與公司未簽訂勞動(dòng)合同被裁員當(dāng)用人單位裁員時(shí)，公司未和你簽勞動(dòng)合同，你可以申請工資賠償。但是，請求雙倍工資時(shí)要明確訴訟時(shí)效的規(guī)定，否則可能會(huì)失去時(shí)效優(yōu)勢。
2020.08.09 365 -
公司不與員工簽勞動(dòng)合同！根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工不肯簽勞動(dòng)合同的情形，其用人單位是應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其具體補(bǔ)償金額請以實(shí)際為準(zhǔn)。
2020.05.19 420 -
公司與員工可以解除勞動(dòng)合同嗎公司與員工可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.12.20 139
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公司以員工名義解除勞動(dòng)合同
1員工是曠工這是事實(shí) 2如果辭退合法辭退必須要有依據(jù)合法的依據(jù)適用員工的依據(jù)單位的制度不適用員工因?yàn)閱T工并沒有簽字并不知道如果據(jù)此直接辭退會(huì)有糾紛 3如果勞動(dòng)合同中有曠工辭退的約定就可以直接依據(jù)勞動(dòng)合
2022-01-19 15,340 -
員工與公司解除勞動(dòng)合同
單位不得據(jù)此解除勞動(dòng)合同：第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠
2022-03-21 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-08-10 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同, 沒有跟員工簽勞動(dòng)合同, 員工如何申請勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了社保，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)
2022-02-23 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
