請病假的事業(yè)單位工資扣幾天
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事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 根據(jù)《關于嘉興市機關事業(yè)單位工作人員各類假期待遇的通知》第二條第二項事業(yè)單位工作人員 1、病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按月發(fā)放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼，工作年限不滿10年的，按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，全額發(fā)放。 3、病假超過6個月的，從第7個月起，按月發(fā)放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼，工作年限不滿10年的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按80%計發(fā)。 工作人員病假期間，按月發(fā)放基礎性績效工資中的生活補貼和工齡補貼全額發(fā)放。
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病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%。
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
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事業(yè)單位病假是否扣工資事業(yè)單位職工請病假是會被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績效部分進行抵扣的，因為職工在享受基本的病假的期間沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經(jīng)濟收益，此時扣除掉一點的工資也是為了彌補單位，而繼續(xù)發(fā)工資也是法定基本的待遇。
2020.06.28 851 -
單位請病假扣工資嗎請病假，不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
2020.07.03 236 -
事業(yè)單位請假扣工資嗎事業(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。以浙江為例：當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%
2020.06.14 1,217
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事業(yè)單位病假扣幾天績效工資
病假扣除業(yè)績合法，首先員工業(yè)績根據(jù)員工工作情況給予員工獎勵待遇，符合標準可全額領取，員工休假不工作，就沒有業(yè)績工資。第二職工病假期間的工資有法律規(guī)定，不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80％。所以沒有扣員工的
2021-10-24 15,340 -
事業(yè)單位請病假5天扣工資嗎
不扣。根據(jù)：勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可
2022-07-22 15,340 -
事業(yè)單位請病假5天怎么扣工資
一、病假工資 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作
2023-03-31 15,340 -
事業(yè)單位病假幾天不扣工資怎么算
事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 根據(jù)《關于嘉興市機關事業(yè)單位工作人員各類假期待
2022-07-31 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,343 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,661 2022.05.11
