1、根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位有義務為所屬員工提供五項基本社會保障及住房公積金福利。用人單位應于新入職員工簽訂勞動合同之日起的三十個自然日內(nèi)，為其員工向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險經(jīng)辦機構提交社會保險登記申請，并按照法定比例繳納相應的社會保險費用。 2、法律依據(jù)如下：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應當自新入職員工簽訂勞動合同之日起的三十個自然日內(nèi)，為其員工向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構提交社會保險登記申請。若用人單位未能按時進行社會保險登記，則需由社會保險經(jīng)辦機構對其應當繳納的社會保險費用進行核定。 對于自愿參與社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參與社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，也需要向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構提交社會保險登記申請。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。 《住房公積金管理條例》第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。 本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。