未簽勞動合同住酒店公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
這屬于是工傷，如果能與單位協(xié)商調(diào)解解決當(dāng)然好，若不能則需要進(jìn)行以下步驟。1.首先需要的就是確認(rèn)你與酒店之間的勞動合同關(guān)系，雖然沒有簽訂紙質(zhì)的書面合同，但是你們之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，這方面可以用你的工資條啊，同事的證明啊予以佐證。2.需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，此時(shí)單位是有義務(wù)進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果單位沒有提出，那么你需要在1年內(nèi)自行提起。3.準(zhǔn)備好各種材料后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（這是必經(jīng)程序）。4.若是還沒有解決好，還可以走訴訟程序。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽勞動合同公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔(dān)責(zé)任的。但是因?yàn)榉ㄈ说囊蛩鼗蛘咧饔^意向，導(dǎo)致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。
如果是用人單位不簽勞動合同，由單位承擔(dān)一定的責(zé)任；如果是勞動者不簽，則由勞動者依法擔(dān)責(zé)。比如：勞動者在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，用人單位書面通知其終止勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多以十一個(gè)月為限；其他。
-
公司不簽勞動合同怎么承擔(dān)責(zé)任？公司不簽勞動合同有的責(zé)任是： 1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2020.04.13 165 -
-
公司未簽勞動合同被員工起訴要承擔(dān)什么責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。
2020.11.05 298
-
公司未簽勞動合同承擔(dān)什么責(zé)任
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)
2022-03-24 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-02-17 15,340 -
公司未簽勞動合同，單位應(yīng)該如何承擔(dān)責(zé)任
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)
2022-03-23 15,340 -
公司沒有簽勞動合同公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
公司未簽訂勞動合同要承擔(dān)什么后果？企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2022-08-14 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
00:57
公司的監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任公司的監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任，具體如下： 1、檢查公司財(cái)務(wù)； 2、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督； 3、當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正； 4、提議召開臨時(shí)股東會議； 5、向股東會議提出提案
1,125 2022.07.02
- 推薦
- 最新
-
公司未簽勞動合同是否具有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)2022.06.20
-
勞動合同上不簽勞動合同的責(zé)任怎么承擔(dān)？2022.06.23
-
毀約應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任勞動合同發(fā)生2021.11.03
-
應(yīng)聘店長要簽勞動合同么？2022.06.23
-
合同公司中標(biāo)分公司簽合同承擔(dān)法律責(zé)任嗎2022.06.07
