員工懷孕被勸離職可以維護自己權(quán)益嗎
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用人單位不可以懷孕為由解除勞動關(guān)系；如果解除的，勞動者可以要求恢復勞動關(guān)系或者解除勞動關(guān)系但用人單位支付經(jīng)濟賠償金。
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被勸退離職維護自己利益的方式，具體如下；先與用人單位或者用人單位工會協(xié)商；協(xié)商不成，到勞動行政部門舉報、投訴；到用人單位所屬勞動部門申請仲裁；國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)賠償。
小三懷孕大多構(gòu)成事實重婚。事實重婚行為構(gòu)成重婚罪，即以夫妻名義公開同居，群眾公認的重婚形式。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。至于孩子撫養(yǎng)權(quán)問題，由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當尊重其真實意愿。
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小三懷孕了要怎么維護自己的權(quán)益小三懷孕了不管是非婚生子女還是婚生子女，都享有同樣的權(quán)利，男方需要給孩子支付撫養(yǎng)費，同時非婚生子女享有法定繼承權(quán)。 對于小三自身來說，可以要求男方支付必要費用生育孩子。 小三懷孕大多構(gòu)成事實重婚。事實重婚行為構(gòu)成重婚罪，即以夫妻名義公開同居
2022.06.08 1,197 -
職工維護自己權(quán)益的政策關(guān)注職工訴求，加強民主管理，切實維護職工合法權(quán)益，是一個有效化解矛盾，充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的途徑之一。各級政府部門、各級工會組織依法維護職工的合法權(quán)益。
2020.12.30 286 -
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員工懷孕期間被勸主動離職，應(yīng)該怎么維護自己的權(quán)利呢？
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2022-12-17 15,340 -
女員工懷孕后被勸離職怎么維權(quán)
可以找勞動局解決、可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，還可以向法院起訴。這是三個不同的解決渠道?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動糾紛解決通道：第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解
2022-10-27 15,340 -
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第一、離職員工成立從事相同行業(yè)的新公司屬于競業(yè)禁止范疇，如果你公司與其簽署了競業(yè)禁止條款并支付了一定的補償金，是可以禁止其從事同行業(yè)工作的。如果沒有的話，則不能禁止。 第二、離職后對方應(yīng)遵守相關(guān)的保密
2022-03-20 15,340 -
孕婦懷孕被公司辭退怎樣維護自己權(quán)益
1、勞動者在懷孕時被公司辭退，應(yīng)該通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來維護自身權(quán)益，可以要求公司與本人繼續(xù)履行勞動合同，或者按照經(jīng)濟補償標準的二倍來向本人支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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4,188 2022.04.17
