工作十一個(gè)月沒有辭職后公司一直不發(fā)工資
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試用期最長為6個(gè)月，如果有工資未發(fā)，可以要求及時(shí)發(fā)放，或者提起勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。
勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動(dòng)的，公司不能不發(fā)工資。公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動(dòng)者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來確定。
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工作一個(gè)月辭職不發(fā)工資怎么辦與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以通過找勞動(dòng)仲裁委或人民法院進(jìn)行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況決定。
2020.06.01 557 -
工作一個(gè)月辭職時(shí)會(huì)有工資發(fā)嗎工作一個(gè)月后辭職是有工資拿的。如果勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)，用人單位需要按照勞動(dòng)合同的約定向其支付這一個(gè)月內(nèi)的工作，并且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來足額支付給勞動(dòng)者本人。
2020.06.30 188 -
工作不到一個(gè)月辭職有工資嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，不到一個(gè)月是有工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.05 318
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辭職后一個(gè)月沒發(fā)工資
任何情況下，只要有勞動(dòng)就有工資，就算做錯(cuò)都是另一回事，不能與發(fā)工資相提并論的；可以，辭職后一直做就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)沒有真正的解除；找不懂法律的人追討可以但人家懂法律有人幫會(huì)令你寸步難行，
2022-05-09 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職,公司能否不發(fā)工資
沒有提前一個(gè)月辭職的，應(yīng)當(dāng)支付因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。但是公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。
2023-01-13 15,340 -
公司不發(fā)工資怎么回事，一個(gè)月沒有辭職
1、針對(duì)簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月不發(fā)工資嗎這個(gè)問題，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)
2022-07-17 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職公司能否不發(fā)工資
1、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動(dòng)的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動(dòng)者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來確定。
2022-07-19 15,340
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公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)
3,746 2022.04.17 -
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公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，公司一直不發(fā)工資可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付
1,300 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,253 2022.05.11
