在勞動爭議訴訟中，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：對自己提出的主張舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。如果單位掌握管理證據(jù)后拒不提供的，需要承擔(dān)不利的法律后果。

勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證; (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實(shí)際工作時間的記錄舉證; (五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實(shí)際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證; (六)用人單位減少勞動者勞動報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證; (七)用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證; (八)用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實(shí)舉證; (九)用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證; (十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。